女性活躍推進・次世代育成支援への取り組み

女性社員が組織の中で自分らしく活躍するため、女性が働きやすい職場環境づくりに取り組みます。
また女性社員からの管理職登用拡大を目指し、次のように取り組みます。

計画期間	令和７年4月1日～令和10年3月31日までの3年間
目標	一般職以上の女性社員に占める女性管理職の割合を５％増やします
計画	● 令和7年4月～　女性管理職・管理職候補者へのキャリア支援 ● 令和7年4月～　女性社員を対象とした研修会の実施

2026年4月末時点

女性労働者の割合	35%
男女の平均勤続年数	女性：15年 男性：19年
管理職に占める女性労働者の割合	8%
月平均残業時間数	12時間
有給休暇取得率	64%
育児休業取得率	女性：100% 男性：0%
男女の賃金の差異	84%

社員が仕事と育児介護を両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるよう、
次のように取り組みます。

計画期間	令和7年4月1日～令和10年3月31日までの3年間
目標1	令和10年3月末までに育児介護休業規程の見直しをし、取得率を向上させます。 対策　　 ● 令和７年4月～ 全社員に育児介護休業規程の周知徹底 ● 令和７年4月～ 取得予定者に個別の説明会を実施 ● 令和７年4月～ 社内担当部門での検討開始 ● 令和８年4月～ 新規程運用開始
目標2	従業員全体の残業時間を前期比10％削減します。 対策　　 ●令和７年4月～ 直近の各月の時間外・休日労働時間を把握 ●令和７年4月～ 各事業所において原因を追究し対応策を検討